Hausse dans presque toutes les régions
Comparé au trimestre précédent, le marché de l’emploi affiche une progression dans quasiment toutes les régions. La hausse la plus manifeste (+20%) est celle enregistrée par l’Espace Mittelland, où les offres sont notamment plus nombreuses dans l’industrie et le bâtiment ainsi que dans les métiers de la santé. La demande de personnel dans l’agglomération de Zurich a également fortement augmenté (+18%), notamment dans les secteurs technique et informatique. Par rapport au trimestre précédent, le nombre d’offres d’emploi a également augmenté en Suisse centrale (+8%) et en Suisse du Nord-Ouest (+6%). Tandis qu’en Suisse centrale l’on recherche davantage de personnel dans l’informatique ainsi que dans le domaine de l’aide sociale et de l’action éducative, la hausse enregistrée en Suisse du Nord-Ouest concerne surtout le secteur administratif. L’offre d’emploi dans la région lémanique et en Suisse orientale est restée stable par rapport au trimestre dernier.
La comparaison avec l’année précédente révèle aussi une tendance à la hausse. Cependant, les disparités sont importantes selon les régions. Le nombre d’offres publiées en Suisse orientale est bien inférieur à celui de l’année passée (–17%). Se confirme ainsi la tendance négative observée depuis un certain temps dans cette région, en particulier dans les secteurs commerce et vente, bâtiment et second œuvre comme dans l’industrie et les transports. L’offre d’emploi a aussi reculé dans la région lémanique, touchant également de plein fouet le secteur commerce et vente. En revanche, dans l’Espace Mittelland, les entreprises recrutent bien plus que l’année passée (+15%), en particulier dans le secteur finance et fiduciaire ainsi que dans le commerce et la vente. L’agglomération de Zurich comme la Suisse centrale et la Suisse du Nord-Ouest voient elles aussi leur offre d’emploi progresser, respectivement de 6% pour la première et 3% pour les deux autres. Dans l’agglomération de Zurich, cette hausse repose principalement sur les branches informatique, finance et fiduciaire, en Suisse du Nord-Ouest sur le secteur bureau et administration et en Suisse centrale sur les métiers de l’industrie et du transport ainsi que sur les services publics.
Reprise dans le secteur de la finance
Par rapport au trimestre dernier, une évolution positive se dessine dans presque tous les secteurs professionnels. Seul le secteur management et organisation enregistre un recul de l’offre d’emploi (–7%), alors que dans l’hôtellerie, la restauration et les services à la personne, elle est restée stable. La hausse la plus marquée est celle affichée par le secteur de l’enseignement et des services publics (+34%), avec une nette progression en particulier dans le domaine éducatif. La demande de personnel a fortement augmenté dans les métiers de l’informatique (+29%) ainsi que dans le bâtiment et le second œuvre (+27%), sachant que pour ce dernier, cette hausse pourrait être due aux effets saisonniers. La progression est de 12% dans les secteurs technique et sciences naturelles ainsi que bureau et administration, et de 11% dans le secteur finance et fiduciaire. Les professions de la santé recrutent elles aussi davantage de personnel qu’au cours du trimestre précédent (+8%). Le nombre de postes vacants a légèrement augmenté dans le secteur commerce et vente (+6%) ainsi que dans l’industrie et les transports (+5%).
Si l’on compare à l’an passé, on relève, comme pour les régions, d’importantes disparités selon les professions. Le nombre d’offres d’emploi publiées a baissé, notamment dans le secteur commerce et vente (–12%), dans le bâtiment et le second œuvre (–10%) et dans les métiers de la santé (–13%) – ce sont précisément les professions des soins, d’habitude si pourvoyeuses d’emploi, qui accusent un recul marqué. La tendance annuelle est légèrement négative dans les métiers de l’industrie et des transports (–4%), ainsi que dans le secteur management et organisation (–3%). La demande de personnel reste stable dans les métiers de la technique et des sciences naturelles, dans l’hôtellerie, la restauration et les services à la personne ainsi que dans les professions de bureau et dans l’administration. Par contre, par rapport à l’an passé, les besoins en personnel se sont accrus dans les secteurs de l’enseignement et des services publics (+8%). La forte hausse de la demande d’enseignants n’est pas que saisonnière, elle s’inscrit aussi dans la durée. La demande de personnel a notablement augmenté dans les métiers du secteur finance et fiduciaire (+18%) ainsi que dans l’informatique (+22%).
Progression dans pratiquement tous les canaux de publication
Le volume des offres augmente dans tous les canaux de publication. Avec une hausse de 17%, les portails d’emploi en ligne enregistrent une progression considérable. Le nombre d’offres publiées sur les sites Internet des entreprises est aussi en hausse (+14%) comme le sont les annonces dans la presse (+11%), ce qui est logique au cours du premier trimestre en raison des effets saisonniers. Cependant, cela fait quelques années que les entreprises publient de moins en moins d’offres dans la presse.