Importantes disparités entre les régions
D’importantes disparités peuvent être observées entre les régions. Par rapport au trimestre précédent, la Suisse orientale est la région qui enregistre la plus forte progression (+18%). C’est en particulier dans l’ingénierie, le management et les professions de la santé que le nombre d’offres d’emploi publiées est le plus important. Dans la région lémanique, l’offre d’emploi a aussi considérablement progressé (+14%), avec davantage de postes à pourvoir dans le management, les professions commerciales et le secteur commerce et vente. En Suisse centrale, la demande de personnel affiche une croissance plus modérée (+4%), l’augmentation se limitant essentiellement à l’hôtellerie et à la restauration ainsi qu’au secteur commerce et vente. En revanche, le nombre de postes vacants accuse un léger recul en Suisse du Nord-Ouest (-3%). Par rapport au trimestre précédent, la contraction du marché de l’emploi est particulièrement importante dans l’agglomération zurichoise (-12%) et dans l’Espace Mittelland (-14%). Dans la région de Zurich, ce repli touche essentiellement les métiers de l’informatique ainsi que le secteur commerce et vente, tandis que dans l’Espace Mittelland, il est à mettre au compte du bâtiment et des services aux entreprises.
La comparaison annuelle révèle, elle aussi, que c’est en Suisse orientale (+10%) et dans la région lémanique (+11%) que la hausse de la demande de personnel est la plus marquée. Dans ces deux régions, les professions commerciales voient leur offre d’emploi augmenter considérablement. De plus, en Suisse orientale, la demande s’est fortement accrue dans les professions techniques ainsi que dans le secteur management et organisation, tandis que dans la région lémanique, c’est essentiellement l’hôtellerie-restauration qui a pu progresser. En Suisse centrale et en Suisse du Nord-Ouest, l’offre d’emploi augmente légèrement (+2%) par rapport à l’an dernier. Par contre, comme pour la comparaison trimestrielle, elle recule dans l’Espace Mittelland et dans l’agglomération zurichoise (respectivement -8% et -6%). Dans l’Espace Mittelland, c’est à nouveau le bâtiment qui est à l’origine du repli alors que dans la région de Zurich, la demande recule surtout dans les professions commerciales.
Évolution inégale selon les secteurs professionnels
Par rapport au trimestre précédent, les secteurs professionnels connaissent une évolution très inégale. La plus forte hausse est enregistrée par le secteur management et organisation (+15%). Les professions de la santé progressent également de 7%, le personnel soignant et spécialisé en thérapie étant particulièrement recherché. Dans le secteur commerce et vente ainsi que dans l’hôtellerie, la restauration et les services à la personne, la hausse atteint 5%. À ce dernier titre, c’est dans la restauration et l’hôtellerie que la progression de la demande de personnel est la plus manifeste. Le nombre de postes à pourvoir a également augmenté dans le secteur de l’enseignement et des services publics (+4%). L’industrie et les transports ne connaissent aucun changement (0%). Le marché de l’emploi est en léger repli dans les secteurs finance et fiduciaire (-1%), bureau et administration (-2%) ainsi que technique et sciences naturelles (–3%). Les grands perdants sont les professions informatiques (-11%) ainsi que les métiers du bâtiment et du second œuvre (-26%).
En comparaison annuelle, c’est dans l’hôtellerie, la restauration et les services à la personne que les besoins en personnel ont le plus augmenté (+17%) avec, comme pour la comparaison trimestrielle, beaucoup plus de postes à pourvoir dans la restauration et l’hôtellerie. La demande de personnel est également soutenue dans l’informatique (+16%), dans le secteur management et organisation (+10%) ainsi que dans l’enseignement et les services publics (+8%). L’offre d’emploi dans le secteur bureau et administration demeure inchangée (0%). Le nombre d’offres d’emploi publiées dans les professions techniques et scientifiques d’une part et dans le secteur finance et fiduciaire d’autre part n’a que légèrement augmenté (respectivement +3%). Pour les premières citées, on recherche avant tout des ingénieurs, tandis que dans le secteur financier, ce sont les métiers classiques de la banque et des assurances ainsi que le domaine fiduciaire qui ont vu leur offre d’emploi progresser. Par contre, la demande de personnel s’effrite dans les secteurs commerce et vente (-6%), santé (-6%) ainsi qu’industrie et transport (-7%). Le ralentissement le plus accentué depuis l’an dernier frappe les métiers du bâtiment et du second œuvre avec une baisse massive de 36%. La tendance négative observée depuis un certain temps dans ce secteur se poursuit donc.
Moins d’offres d’emploi sur les sites des entreprises
Le nombre des offres d’emploi publiées sur les portails d’emploi en ligne et dans la presse augmente (respectivement +10%). Ainsi, la presse confirme, à un niveau toutefois fort modeste, l’amélioration qui se dessinait déjà au trimestre précédent. Par contre, le volume des offres d’emploi publiées sur les sites des entreprises connaît une évolution négative (-6%).