Beste Personalberater Jobs in der Schweiz

Was macht ein/-e Personalberater/-in?

Ein wichtiger Teil des Berufs als Personalberater/-in ist der Verkauf. Jede/-r Berater/-in präsentiert die Dienstleistungen der Adecco eigenständig bei unseren Kunden und hat auch seine persönlichen Verkaufsziele und Boni. Der Verkauf bietet dir eine starke Abwechslung, denn je nach Kunde, Kandidat und Branche stehst du immer wieder vor neuen Herausforderungen, die es zu meistern gilt.

Ein weiterer zentraler Aspekt des Jobs als Personalberater/-in ist die Suche nach passenden Kandidaten für ausgeschriebene Stellen. Dabei können Personalberaterinnen oder Personalberater für unterschiedliche Personalanfragen hinzugezogen werden. Zum Beispiel wenn ein ganz spezifisches Kandidatenprofil in kürzester Zeit benötigt wird. Um solche Anfragen erfolgreich zu meistern, ist ein ein breites Netzwerk, sowohl professionell wie auch privat, von grossem Nutzen.

Des Weiteren kann ein/-e Personalberater/-in auch neue Zukunftsperspektiven verleihen, indem einem Kandidaten oder einer Kandidatin zu einer neuer Stelle verholfen wird. Für viele ist das der tägliche Antrieb und Lohn für die Arbeit, ganz nach dem Motto: "Zusammen bringen, was zusammen gehört".

Die wichtigsten Merkmale im Überblick:

verkaufsorientiert
gute Menschenkenntnisse
kommunikationsfreudig
ehrgeizig

Ein wichtiger Teil des Berufs als Personalberater/-in ist der Verkauf. Jede/r Berater/in präsentiert die Dienstleistungen der Adecco eigenständig bei unseren Kunden und hat auch seine persönlichen Verkaufsziele und Boni. Der Verkauf bietet dir eine starke Abwechslung, denn je nach Kunde, Kandidat und Branche stehst du immer wieder vor neuen Herausforderungen, die es zu meistern gilt.

Des Weiteren kann ein/e Personalberater/-in auch neue Zukunftsperspektiven verleihen, indem einem Kandidaten oder einer Kandidaten zu einer neuer Stelle verholfen wird. Für viele ist das der tägliche Antrieb und Lohn für die Arbeit, ganz nach dem Motte: "Zusammen bringen, was zusammen gehört".

Die wichtigsten Merkmale im Überblick

verkaufsorientiert
gute Menschenkenntnisse
kommunikationsfreudig
ehrgeizig

Job Beschreibung

Personalberater mit Headset vor dem Computer sitzend, im Beratungsgespräch

Hier findest du einen Überblick über die möglichen Aufgaben als Personalberater/-in.

Akquirieren und Beschaffen von neuen Aufträgen und Kunden sowie Abschlussbegleitung und Fakturierung.
Rekrutieren von Kandidaten inklusive Einschätzen von Lebensläufen, Selektion, Interview und Feststellenvermittlung.
Nachbetreuung und Wieder-Vermittlung von Kandidaten (Vorbereiten von Kandidatendossiers, Honorarverhandlungen, Beratung, Betreuung und Begleitung der Kandidaten).
Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern der verschiedenen Filialen und Marken der Adecco Group Switzerland.

Hier findest du einen Überblick über die möglichen Aufgaben als Personalberater/-in.

Akquirieren und Beschaffen von neuen Aufträgen und Kunden sowie Abschlussbegleitung und Fakturierung.
Rekrutieren von Kandidaten inklusive Einschätzen von Lebensläufen, Selektion, Interview und Feststellenvermittlung.
Nachbetreuung und Wieder-Vermittlung von Kandidaten (Vorbereiten von Kandidatendossiers, Honorarverhandlungen, Beratung, Betreuung und Begleitung der Kandidaten).
Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern der verschiedenen Filialen und Marken der Adecco Group Switzerland.

Karrieremöglichkeiten

Arbeite für die Nummer eins der Schweiz in Sachen Personaldienstleistungen und nutze die vielen internen Aufstiegschancen. Denn wir sind Teil von etwas Grösserem. Adecco, Modis, Spring Professional, Badenoch & Clark, Pontoon, Adia und Lee Hecht Harrison sind unter der Dachmarke The Adecco Group Switzerland vereint.

Bei The Adecco Group Switzerland arbeiten insgesamt rund 600 interne Mitarbeitende. Mit unseren acht Marken haben wir uns auf sämtliche Bereiche der Personalbeschaffung spezialisiert. Das bedeutet, dass wir dir sehr viele unterschiedliche interne Karrieremöglichkeiten anbieten können und dies auch aktiv fördern. Du startest beispielsweise als Junior-Personalberater im kaufmännischen Bereich, danach hast du die Möglichkeit entweder innerhalb der Filiale aufzusteigen, in einen anderen Bereich (z.B. Gastronomie), zu einer anderen Marke (z.B. Finanzbereich bei Spring Professional), in eine zentrale Unternehmensfunktion zu wechseln oder weltweit innerhalb der Adecco Group eine neue Funktion zu übernehmen.

1. Auf der Karriereleiter innerhalb der Adecco-Filiale aufsteigen:

Branch Office Coordinator/-in

Junior Personalberater/-in

Personalberater/-in

Stellvertretende/r Filialleiter/-in

Filialleiter/-in

Regionalleiter/-in

2. Innerhalb der Adecco-Group zu einem anderen Bereich wechseln:

Baugewebe
Büro & Administration
Elektrogewerbe
Technik und Handwerk
Gastronomie und Hotellerie
Fertigung und Produktion
Logistik und Transport
Gesundheitswesen
Verkauf und Events
Uhrenindustrie

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3. Innerhalb der Adecco-Group zu einer anderen Marke wechseln

4. Eine zentrale Unternehmensfunktion übernehmen:

Verkauf
Filialsupport
Administration
Controlling
Marketing/Kommunikation

5. Langfristig können auch internationale Stellen innerhalb der Adecco-Group in Betracht gezogen werden.

Eines bleibt jedoch immer gleich:
Wir arbeiten jeden Tag dafür, dass immer mehr Menschen nicht einfach nur einer Arbeit nachgehen, sondern ihre Stärken und ihr Wissen dort einsetzen können, wo diese gebraucht und geschätzt werden.

International

Wie ist es, Personalberater zu sein?

Erfahre von Max, was die Stelle als Personalberater/-in so besonders spannend macht.

Maximilian Tobler ist Junior Personalberater und vermittelt vor allem Feststellen. Hat er dein Interesse geweckt?

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Lohnt es sich, Personalberater zu sein? Das sagen unsere Kollegen. Welche Werte Adecco vertritt:

«Ich glaube, dass persönliche Fähigkeiten wie Kommunikationstalent, Ehrgeiz, Aufmerksamkeit und Mitgefühl bei unserer Arbeit am meisten zählen. Denn alles andere kannst Du bei uns lernen.»

— Gilles Cornello, unterstützt Filialen und Kandidaten auf nationaler Ebene

«Ich glaube, dass persönliche Fähigkeiten wie Kommunikationstalent, Ehrgeiz, Aufmerksamkeit und Mitgefühl bei unserer Arbeit am meisten zählen. Denn alles andere kannst Du bei uns lernen.»

— Gilles Cornello, unterstützt Filialen und Kandidaten auf nationaler Ebene

«Vor neun Jahren startete ich mit einem befristeten Vertrag bei Adecco, heute leite ich eine Filiale im Tessin. Ich habe im Laufe meiner Karriere wertvolle Fähigkeiten an mir entdeckt. Zum Beispiel höre ich Menschen gerne zu und gebe ehrliches Feedback.»

— Silvia Tosetti, Filialleiterin