Progression dans presque toutes les régions
Comparée au trimestre précédent, l’offre d’emploi progresse dans toutes les régions. L’augmentation la plus forte est enregistrée dans l’agglomération de Zurich, ainsi qu’en Suisse orientale, où, par rapport au trimestre précédent, on note une hausse de 24% des postes à pourvoir publiés. Dans ces deux régions, l’essor concerne toutes les professions. Avec une augmentation de 16%, la demande en personnel croît également nettement dans l’Espace Mittelland, où ce sont surtout le domaine technique, l'informatique et l’ingénierie ainsi que l’industrie qui publient des postes à pourvoir. L’essor en Suisse centrale est plus faible (7%). La demande en personnel progresse dans cette région également dans les métiers techniques et de l’informatique. La région lémanique (6%) et la Suisse du Nord-Ouest (5%) enregistrent elles aussi une légère hausse. Dans la région lémanique, la demande en personnel augmente dans le domaine des services aux entreprises, tandis qu’elle diminue dans le bâtiment. En Suisse du Nord-Ouest comme dans d’autres régions, la demande en personnel progresse dans le domaine technique et les métiers de l’informatique.
L’évolution du nombre de postes à pourvoir est également positive par rapport à l’année précédente. Toutefois, on note d’importantes disparités entre les régions. Comme dans la comparaison trimestrielle, c’est en Suisse orientale que l’offre d’emploi augmente le plus (47%). Dans cette région, toutes les professions enregistrent une forte expansion. Dans la région lémanique, la demande en personnel est également nettement plus forte que l’année précédente (20%), cette croissance concernant particulièrement les services aux entreprises. En Suisse du Nord-Ouest, la publication de postes à pourvoir a augmenté de 11%, notamment dans le domaine technique et de l’ingénierie. En Suisse centrale, l’offre d’emploi se maintient au niveau de l’année précédente. Dans cette région, la demande augmente dans les métiers techniques, tandis qu’elle décroît dans le domaine des services aux entreprises. On observe une faible tendance négative dans la région de Zurich et dans l’Espace Mittelland (-3% et -2%) – contrairement à l’évolution positive du trimestre actuel.
Grandes disparités entre les secteurs professionnels
Par rapport au trimestre précédent, l’évolution de la demande en personnel présente d’importants écarts entre les professions. L’offre d’emploi a particulièrement augmenté dans les métiers techniques et scientifiques (35%). Cette augmentation concerne tant l’ingénierie que le domaine technique. Quant au secteur industrie et transport, il affiche aussi une hausse des postes à pourvoir (23%), avec une évolution plus forte pour l’industrie. Les métiers de l’informatique enregistrent également une nette progression de 20%. En revanche, l’offre d’emploi augmente moins dans le domaine de l’enseignement et des services publics (10%), ainsi que de la santé (9%). Le commerce et la vente (6%), ainsi que le secteur bureau et administration (5%) affichent une légère croissance. Avec une faible hausse de 4%, la demande en personnel est restée pratiquement inchangée dans le domaine management et organisation. Dans les métiers de l’hôtellerie-restauration et des services à la personne, le nombre de postes à pourvoir ne dépasse que légèrement le niveau du trimestre précédent (3%). Aucun changement n’est constaté dans les métiers de la finance et de la fiducie. En revanche, l’offre d’emploi diminue de 3% dans les métiers du bâtiment et du second œuvre, une baisse faible mais atypique pour la saison.
Comparé à l’année précédente, le marché de l’emploi affiche également une nette reprise, même si toutes les professions ne bénéficient pas de cette évolution positive. L’essor est plus marqué dans l'industrie et le transport (26%), la santé et le domaine technique et scientifique (24% chacun). La demande en personnel est également en nette hausse dans les métiers de l’hôtellerie-restauration et des services à la personne (22%), ainsi que dans le domaine du management et de l’organisation (21%). L’accroissement du nombre des postes à pourvoir est moins net dans le domaine bureau et administration (8%). Aucun changement n’a pu être constaté en termes de demande en personnel dans le bâtiment et le second œuvre, qui se maintiennent au niveau de l’année précédente. À l’opposé, la demande en personnel recule dans les domaines de l’enseignement et des services publics (-6%). Par rapport à l’année précédente, on recherche également moins de personnel dans le domaine finance et fiducie (-8%), ainsi que dans le commerce et la vente (-10%). C’est la baisse de l’offre dans les métiers de l’informatique qui a été la plus marquée (-15%) en comparaison annuelle.
Forte croissance des offres d’emploi dans la presse
L’évolution positive persistante se reflète dans le nombre de postes à pourvoir publiés sur tous les canaux. Malgré un niveau plutôt faible, la hausse du nombre d’offres d’emploi publiées dans la presse est particulièrement significative (43%) par rapport à l’année précédente. Sur les portails d’emploi, le nombre de postes à pourvoir augmente également (12%). En hausse de 5%, le nombre d’offres d’emploi publiées sur les sites Internet des entreprises est lui aussi en augmentation.