Zurich, le 14 avril 2016. Au printemps 2016, le marché de l’emploi de la région lémanique n’a connu aucun changement par rapport au trimestre précédent – et ce, malgré l’embellie observée sur le marché de l’emploi suisse. La région lémanique affiche même, par rapport à l’an passé, un nombre d’offres d’emploi beaucoup moins élevé, contrairement à la tendance nationale. Toutefois, il existe des disparités importantes entre les secteurs professionnels.
L’Adecco Swiss Job Market Index pour l’ensemble des postes à pourvoir en Suisse progresse de 15% par rapport au trimestre précédent, ceci étant imputable pour moitié aux effets saisonniers, et la comparaison avec l’année dernière révèle même une légère hausse de 3%. Ainsi, après une longue période de repli, la tendance s’inverse de manière positive sur le marché de l’emploi suisse. La demande de personnel progresse de façon contrastée dans pratiquement toutes les régions. À l’échelle nationale, l’offre d’emploi augmente en particulier dans le bâtiment, l’informatique et le secteur technique ainsi que dans le domaine de l’action éducative et de l’aide sociale. Dans le management par contre, les postes à pourvoir sont moins nombreux.
Contrairement à la tendance nationale à la hausse, l’offre d’emploi dans la région lémanique reste stable au printemps 2016 par rapport au trimestre précédent. En comparaison annuelle, elle affiche même une baisse notable (–11%), et ce, malgré l’évolution positive constatée sur le marché de l’emploi suisse. Selon la spécialiste Marianne Müller du Moniteur du Marché de l’Emploi Suisse, «dans la région lémanique, les entreprises hésitent beaucoup plus à recruter que dans les autres régions suisses. La région lémanique semble encore lutter avec les incertitudes du marché de l’emploi tandis qu’ailleurs, on envisage déjà l’avenir avec plus d’optimisme. Ce sont justement les services aux entreprises qui semblent avoir du mal à remonter la pente – c’est-à-dire les secteurs d’activité revêtant une importance capitale pour la région.»
Stabilité en comparaison trimestrielle
Si le nombre d’offres publiées dans la région lémanique reste stable, on constate cependant des disparités importantes selon les secteurs professionnels. La tendance négative observée depuis un an dans le secteur des services aux entreprises se confirme ce trimestre (–7%). La demande de personnel recule surtout dans les professions commerciales traditionnelles et dans le management. En revanche, comme à l’échelle nationale, l’offre d’emploi progresse de manière significative dans le secteur industrie et bâtiment (+27%), la demande de personnels spécialisés étant plus importante dans le bâtiment. Avec une hausse de 11%, les métiers de la technique et de l’informatique connaissent eux aussi une évolution positive. On relève également une légère progression dans le domaine des services à la personne et des services sociaux (+3%), s’expliquant par des besoins accrus notamment en éducateurs spécialisés.
Recul en comparaison annuelle
Comparés à l'année dernière, les besoins en personnel dans la région lémanique diminuent dans quasiment toutes les professions. Il n’y a que dans les métiers des services à la personne et des services sociaux que la demande reste stable. Les besoins dans le secteur industrie et bâtiment ont singulièrement régressé par rapport à l’an passé (–22%), avec beaucoup moins d’offres publiées, en particulier dans le second œuvre. L’offre d’emploi connaît également une évolution très négative dans les métiers des services aux entreprises (–20%). Comme sur le court terme (en comparaison trimestrielle), la comparaison avec l’année précédente montre également que les professions commerciales sont beaucoup moins recherchées. Le nombre de postes à pourvoir a également reculé dans le commerce et la vente ainsi que dans le secteur des banques et des assurances. Les métiers de la technique et de l’informatique ont vu, eux aussi, fléchir leur offre d’emploi (–14%), en particulier à cause de la baisse de la demande d’ingénieurs.